真實 —— 在大班，雇主可以在數(shù)以萬計的真實阿姨資料中，找到滿意的家庭服務人員；

甄別 —— 家庭顧問一對一包干制服務模式，每位阿姨經(jīng)過公安部系統(tǒng)審核，確保每一位阿姨資料的真實可信，不包裝，不杜撰，把家政市場亂象還原澄清，確保雇主不受欺騙；

臻選 —— 育嬰師214項系統(tǒng)問卷考評，月嫂297項細節(jié)實操，家政人員136項技能測試，為客戶嚴把考核關，用心臻選出好阿姨，真阿姨；

高端的不是價格是用心做事的態(tài)度。在大班每個被雇傭的阿姨都要經(jīng)過技能測試和筆試，然后經(jīng)過定崗定級，并經(jīng)過身份證認證確保無誠信無犯罪記錄，再推薦入戶上崗。并且家庭服務顧問定期追蹤客戶評價，確保阿姨的家庭服務保持在較穩(wěn)定的水準。業(yè)內率先建立雇主“交底機制”，教會雇主識別風險以及阿姨行業(yè)“隱規(guī)則”，確保雇主，阿姨及大班的有效溝通，及時避免誤會導致的信任缺失。

在上崗服務前，每位阿姨需要提前到公司24小時進行崗前嚴訓。主要是家庭服務顧問與雇主提前溝通家庭中成員的特殊癖好和需求以及生活細節(jié)注意事項，均會在上崗前讓阿姨全面知悉，提升雇主對個性化家庭服務需求的滿意度。且在崗中期，公司定期組織實操技能培訓（禮儀、廚藝、帶寶寶的專業(yè)知識等），強化阿姨技能，確保能夠穩(wěn)定的持續(xù)提升，以便從容應對家庭上戶服務的個性化需求。

阿姨經(jīng)過技能測評后，會對阿姨入戶服務的敏感點進行情緒化測評，通過阿姨的表達方式，每位老師要了解阿姨的性格特點及喜好。然后經(jīng)過一整套測評后，定崗定級，與阿姨溝通定級后的崗位薪酬及未來技能的培養(yǎng)方向，通過親和力幫助阿姨做出職業(yè)規(guī)劃。提升技能的同時，也會通過對阿姨性格的了解，大大提升家庭顧問為雇主找到好阿姨的精準度和匹配度。